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1、强化终端类渠道，加大稀缺类人才储备，满足个性化人才定制
针对客户对行业性、技术性及中高端人才的个性化需求，首席信才rpo积极拓展终端类渠道资源，深挖人脉资源潜力，构建如职友圈、智经纪等不同圈层的人脉圈子，结合人才悬赏、合伙人等机制，强化稀缺类人才的来源与储备，有效满足客户定向化的人才定制需求。
2、五大类资源渠道，构建rpo核心人才库，规模化满足客户需求
首席信才深耕行业10年，在平台类招聘优势产品的基础上，不断加强与同行机构、大中院校、各类协会、政府单位的协作与交流，从人到岗，主动帮助企业客户构建“岗位人才池”，对企业所需的各种人才提前进行储备，建立起庞大的人才数据库。
1、包流失
有一定流失率的保障按照招聘要求进行筛选人员，并和求职者沟通说贵司的岗位薪资职责等，以及了解求职者的情况进行人员匹配，匹配成功邀约面试到岗上班后三个月之内有人员流失或考核淘汰的可以免费补充三次到岗，即为成功。
2、包到岗
根据委托公司招聘需求，我方安排专业的人事客服，按照要求待遇进行邀约求职者至委托公司方参加面试，面试是由委托公司负责，如在面试的过程中发现求职者不适合该岗位，则可以不录用，相反，双方达成一致并且求职者到岗上班。即算招聘成功。
