晋煤培训app，收集了大量的课程供用户学习，员工可以了解公司的内容，并且有专门针对用户的课程。更专业的晋升指导，让员工的水平得到明显的提升，让我们试试吧！
1.在线学习（通过音视频、文字、图片在线学习铁道行业专业知识）
2.云笔记（在学习的过程中，记录笔记，随时查看）
3.在线交流（通过IM可实现师生交流，企业内部交流）
4.日常办公（集成考勤、台历、主线、IM等常用办公模块，满足企业日常办公）
1、是集团公司员工培训学习的重要载体，覆盖集团公司所有单位和员工，为确保“晋煤大学网络学院”尽快投入使用，我公司各单位培训负责人要于2月8日前完成已返岗员工手机APP安装注册工作，2月15日前完成全员手机APP安装注册工作，并上报电子版安装情况说明，未安装APP人员需详细说明原因。（后附上报格式模板）
2、集团公司所有培训业务逐步使用“晋煤大学网络学院”进行管理，各单位的安装注册使用情况纳入月度培训检查考核。
3、试运行期间，线上培训资源将逐步扩充和完善各项使用功能，员工在使用中存在问题和建议请及时反馈到人力资源部培训组。
“资源中心”融合了党性教育、“一主三辅”产业、企业管理、职业教育及高技能人才等10大领域，35类精品课程。通过优质的培训课程辐射，引领、带动员工学习成长。
“培训管理”功能实现了培训需求征集、计划制定、培训实施、效果评估、证件办理、培训档案等一体化全流程管理服务；安全培训档案按照国家相关要求实现“一人一档”“一期一档”的电子化。
“学习中心”整合企业内外部培训资源，采用定制学习、自主学习和岗位关联培训等多元化的学习方式，满足员工个性化和合作化的学习需求。
“考试中心”整合考试资源，致力于企业管理、技术、技能等各类岗位能力标准的建设及评价，实现考试平台统一化、考试题库共享化。
培训课程通过手机APP推送，打破时间、空间限制，让员工利用碎片化时间进行移动化学习，为广大员工提供了内容丰富、形式多样的智慧学习系统，可以实现课程和培训资讯的直观化呈现，营造了“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习氛围。
“积分中心”建立员工学习与成长积分制，员工通过签到、答题、读新闻、看视频等多种互动性、趣味性的学习形式，获得学习积分，通过网上积分商城兑换礼品，激发员工学习兴趣。同时，成长积分是员工在职期间综合贡献业绩的量化体现，为员工评先、晋级提供数据化的参考依据。
“统计中心”将培训数据、学习数据进行智能分析，并以数字化、可视化的形式呈现。通过培训“大数据”分析，深度挖掘员工学习需求，实时掌握员工想学什么、愿学什么，针对性地推荐学习资源，促进员工个性化培养。
